Du måste inte berätta ... Här är några obekväma sanningar du ska hålla tyst om. Måste man i en rekrytering berätta om tidigare ... grund av sjukdom. Du har alltså ingen upplysningsplikt om tidigare sjukskrivningar vid en anställningsintervju. Dvs redan vid intervjun berätta "sanningen", ... men berätta om sjukskrivningen. Hoppas jag kan berätta om dess anledning utan att gå in på AS. Skulle alla berätta om sina sjukdomar och problem så skulle ju knappt någon få jobb. Och man har aldrig några garantier. Den som är kärnfrisk kan råka ut för en olycka imorgon som kräver lång sjukskrivning eller anpassning av arbetsplatsen för att komma tillbaka. Om du berättar riskerar du att bli bortvald. Vilket är helt fel. Grattis! Det betyder att du har gått vidare i rekryteringsprocessen och kommer att få berätta mer om dig själv, och få reda på mer om jobbet du har sökt. Intervjun är arbetsgivarens sätt att se om du passar för jobbet. Och ditt sätt att se om jobbet passar dig. Här får du tips om vad du ska tänka på före, under och efter jobbintervjun. Men även då höll hon fast vid sitt beslut: hon undvek att berätta för arbetsgivaren om sin sjukdom. - Jag kommer ihåg hur jobbigt det var att sitta på en anställningsintervju och inte berätta att jag kanske hade en autoimmun sjukdom som, om den blommade ut, skulle göra det svårt för mig att klara arbetsuppgifterna. Frågor om hälsa vid anst-intervju? Har ni fått frågor om er hälsa vid anställningsintervjuer? (Tex sjukdagar/sjukskrivningar, träningsvanor och annat.) har du vana vid någon sorts kundkontakter? Om det är ett serviceföretag du söker till så kan du vara säker på att få den frågan. Beskriv dina tidigare kundkontakter och ge exempel, även från sommarjobb. Om du inte har haft några kundkontakter, hänvisa då till intresse och engagemang. Glöm inte föreningsuppdrag. Inför anställningsintervju • Förbered dig noggrant genom att läsa igenom ansökan. Finns oklarheter i ansökan, gör anteckningar så att du kan fråga om det vid intervjun. • Vid första intervjun utgå från kravprofil och annons för att utforma relevanta frågor för befattningen. 45. Berätta om ett tillfälle där du hjälpte till att lösa ett problem mellan kollegor. Berätta om ett specifikt exempel. Lägg fokus på vad du gjorde för att lösa problemet. 46. Vilken position ser du dig själv i vid genomförande av projekt? Var ärlig. Trivs du i olika roller så säg det. 47. Beskriv din arbetsetik. Personliga frågor om vikt och preventivmedel tycker Eva Mirsch är att gå över gränsen. – Du behöver absolut inte svara på dem. Påpeka att du inte tycker att frågan har med jobbet att göra. Vanliga intervjufrågor vid anställningsintervjuer. Vid intervjuer får du chansen att bevisa att du är den mest lämpliga för jobbet. Därför är det viktigt att förbereda sig inför en anställningsintervju. Om du är bra förberedd ökar dina chanser att bli vald för jobbet! En professionell anställningsintervju är ofta upplagd på ett likartat standardiserat sätt även om arbetsgivare allt mer börjat sticka ut och avvika från det traditionella. I en traditionell intervju med en duktig intervjuare får den som blir intervjuad öppna frågor. Metrojobbs karriärcoach Nina Jansdotter tipsar om några av de vanligaste, och hur du ska tänka kring dem.  "Berätta lite om dig själv!" En uppvärmningsfråga men som kan vara ganska utslagsgivande, speciellt om intervjuaren inte har hunnit läsa på så mycket. Vilka är de vanligaste frågorna vid en anställningsintervju? ... Berätta om arbetsuppgifter som du kan tänka dig att syssla med i framtiden och hur du hade tänkt ta dig dit. Glöm inte att på något sätt relatera detta framtidsmål med det jobbet som du söker till just nu. Enligt lagen om likabehandling och programkoden inte bör fråga din blivande arbetsgivare vissa frågor under en anställningsintervju. Ett exempel frågar om hälsa eller graviditet för Dvs redan vid intervjun berätta "sanningen", för att sedan eventuellt börja arbetet utan att behöva spela social och ha massa ångest. ... Om jag var arbetsgivare skulle jag i första hand kanske inte välja en kandidat som är sjukskriven för svår depression och har en aspergerdiagnos. Kom förberedd på anställningsintervju så är chansen mycket större att du kan behålla ditt lugn. Här har vi listat de vanligaste frågorna. Dödsfall och begravning, all vett och etikett : När någon dör blir det en chock och ofattbart. Även om det var väntat. Caféträff med Remy Nilson Caféträffen startade upp med information om kommande träffar och möten under hösten 2018. Jag är jurist med erfarenhet från bankvärlden. Är politiskt aktiv sedan 1998. Regler och rättigheter. Här hittar du som är patient eller anhörig information om hur hälso- och sjukvården fungerar. Även om det finns trångsynta personer och arbetsgivare blir man inte så hårt dömd som man tror.” Lyft fram det positiva ”I stället för att berätta hur dåligt du mår, lyft fram vad din sjukdom har gett dig: att du lärt dig enormt mycket om dig själv, att du har jobbat mycket med dig själv och dina tankar. Kör till intervjun är avdragsgill. Vem dessa dagar är ute efter en praktikplats eller ansöker om ett nytt jobb, måste vara beredd att titta på ett större område runt själva bostadsort utanför. Frågor om till exempel familj och barn. En del frågor kan kännas svåra att svara på. Tänk extra noga igenom hur du vill svara på frågor om till exempel familjeförhållanden och barn. En arbetssökande har inte någon skyldighet att berätta om en påbörjad eller planerad graviditet vid en anställningsintervju. Samla information om arbetsgivaren. Innan du kommer till intervjun bör du läsa på och skaffa kunskap om arbetsgivaren. Besök arbetsgivarens webbplats, googla, använd dagstidningarnas artikelsök samt beställ den senaste årsredovisningen eller personaltidningen. Läs igenom arbetsgivarens jobbannons en extra gång för att komma på vilka frågor du har om arbetsgivaren och tjänsten. Arbetsgivaren räknar med att du ställer frågor. Att inte göra det kan uppfattas som passivt eller ointresserat. Här några av de vanligaste frågorna på … Han rekommenderar att man försöker ordna sin anställningsintervju utanför arbetstid, då det annars kan uppstå oförutsedda komplikationer. "Jag har hört om ett exempel, då en medarbetare anmälde sig sjuk för att gå på en intervju, och mötte sin chef som sökte jobb på samma ställe. Arbetsgivare kan alltså ställa en fråga om planerad föräldraledighet vid en intervju så länge denne är beredd att också anställa personen i fråga oavsett svar. Praxis är dock att arbetsgivare undviker att ställa frågor som riskerar att uppfattas som diskriminerande. GDPR - Personuppgiftspolicy Svenska Pump AB värnar om din personliga integritet och strävar efter att… nordea kontor kista öppettider hel kyckling i ugn bästa recept väder palma nova maj Om du fick ångra något under din karriär, vad skulle det vara? – Har kandidaten lärt sig av sina misstag? Den här frågan kan lära dig mycket om vilken resa de har varit på under sin karriär. Det är oroande när någon ser hela tiden vid hans fötter.